職務概要

• 中途・新卒など複数のチャネルでの採用計画策定と実行経験
• 構造化面接やコンピテンシー面接など、評価基準に基づいた面接実施経験
• KPI（応募数、採用単価、内定承諾率など）を用いた改善施策の実施経験
• 採用チームの育成、評価、業務分担等の経験

【求めるスキル】

• 採用市場や事業計画を踏まえた長期的な採用戦略を描ける力
• 候補者、経営層、現場部門との円滑な調整力
• 採用指標を分析し、改善策を提案できる力
• 採用戦略や進捗を経営層にわかりやすく報告できる力
• チームを牽引し、メンバーのモチベーションを高める力

• 短大、専門学校卒以上

（必須）

• 法律の基礎的知識がある方
• 企業法務（契約審査、紛争対応）の経験
• 上場会社/上場準備会社での法務を含めた総務の経験

（歓迎）

• 法律事務所等での実務経験
• IT関連の法律知識がある方

• 特になし

• 短大、専門学校卒以上

（必須）

• パソコン（Windows、Mac）の基本操作ができること
• Office（Excel、Word、PowerPoint）の基本操作ができること
• メール・電話対応等コミュニケーションに支障がない方

（歓迎）

• 企業ネットワーク構築経験、システム開発経験、Web開発経験、DB設計経験、サーバー運用経験を有する方

• 特になし